Sustentabilidade

Criando um futuro com motivos para sorrir.

  • Princípios de Governança da Colgate

    O conselho da Colgate acredita que a boa governança corporativa acompanha e estimula consideravelmente o sucesso de longo prazo da empresa. As principais prioridades estratégicas de negócios da Colgate são crescimento de vendas por meio do engajamento com os consumidores, desenvolvimento de inovações de primeira classe e trabalho com parceiros comerciais, estímulo da eficiência em todas as linhas de demonstração de resultados para aumentar as margens, geração de desempenho de fluxo de caixa sólido e utilização efetiva de tal fluxo de caixa para aumentar o retorno total dos investidores e liderar para vencer permanecendo fiel à cultura da empresa, desenvolvendo os funcionários da Colgate e focando em todas as partes interessadas. O conselho da Colgate sempre esteve no centro destas estratégias, ajudando a projetá-las e implementá-las, e garantindo que elas guiem as operações da empresa. 

    O conselho acredita que a empresa esteve sempre na vanguarda da boa governança corporativa. Refletindo seu compromisso com a melhoria contínua, o conselho revisa suas práticas de governança continuamente para garantir que elas geram valor para os acionistas.

    Para saber mais, visite a seção de Governança do site da Colgate.

    POLÍTICAS DE GOVERNANÇA:

    Normas de Independência do Diretor

    Qualificações de Candidatos ao Conselho Independente

    Diretrizes do Conselho sobre Questões Significativas de Governança Corporativa

    PRÁTICAS DE GOVERNANÇA:

    Independência, Experiência e Responsabilidade do Conselho

    Diretrizes Robustas de Posse de Ações do Diretor 

    Políticas Definidas Regem a Governança e a Integridade Corporativa 

    Conselho Focado nas Principais Prioridades da Empresa

    Conselho de Diretores Diversificado

    Acesso Direto à Gerência

    Responsabilidade de Gerenciamento Duradoura

    Práticas do Conselho Promovem Supervisão Efetiva

    Melhoria Contínua por meio de Avaliação e Educação

  • Governança de Sustentabilidade

    SO Comitê Diretor de Sustentabilidade composto pelo Vice-Presidente Executivo, Diretor Executivo de Crescimento e Estratégia, Vice-Presidente, Sustentabilidade Global, EHS e Estratégia da Cadeia de Suprimento, Diretor Executivo de Tecnologia, Diretor Executivo de Recursos Humanos, Vice-Presidente Global de Compensação e Benefícios, Diretor Executivo de Marketing, Diretor Executivo de Comunicações, Diretor Executivo Jurídico e Secretário e Diretor Executivo da Cadeia de Suprimento toma decisões estratégicas relacionadas à sustentabilidade e guia a organização para atender as metas de sustentabilidade. O Vice-Presidente, Sustentabilidade Global, EHS e Estratégia da Cadeia de Suprimento é o responsável direto pela implementação dos programas de sustentabilidade e EHS. Para nosso relatório anual de responsabilidade social corporativa, a equipe global de sustentabilidade coleta o conteúdo multifuncional e o Comitê Diretor de Sustentabilidade revisa o conteúdo do relatório.

    Além disso, as redes de líderes seniores de cada divisão e os líderes locais fornecem auxílio aos esforços de sustentabilidade e comunicação em campo. As funções globais, tais como Recursos Humanos, Embalagem, Compras e Tecnologia coordenam alguns aspectos do programa relacionados à consistência global. Além disso, para integrar o monitoramento e divulgação de sustentabilidade em nossa estratégia de negócios, operações e processo de revisão dos funcionários, as iniciativas globais de sustentabilidade da Colgate foram adicionadas às metas e objetivos individuais da equipe usados para determinar a compensação de vários gerentes sênior da empresa.

    O Conselho Diretor da Colgate é mantido informado sobre o progresso da empresa por meio de atualizações regulares e considera questões de sustentabilidade, riscos e oportunidades para tomar as decisões. A sustentabilidade é considerada um risco crítico como parte de nosso processo de gestão de risco corporativo. Adicionalmente, o Diretor Financeiro da Colgate atualiza o Comitê de Auditoria do Conselho Diretor com relação ao programa de gestão corporativa da empresa. O Comitê de Recursos e Humanos e Organização do Conselho revisa os programas de sustentabilidade e responsabilidade social e outras questões de interesse público, incluindo diversidade cultural, oportunidades iguais, doações de caridade e direitos humanos internacionais.

    Para obter a lista completa, consulte as declarações das políticas da Colgate.

  • Integridade Corporativa

    A Colgate está empenhada em conduzir seus negócios com integridade e respeito por todas as pessoas e pelo mundo a nossa volta. A inclusão de princípios de governança e ética na cultura da empresa, além das normas de estímulo de bem-estar dos funcionários, a Colgate garante que o sucesso de seus negócios anda de mãos dadas com a integridade corporativa.

    CÓDIGO DE CONDUTA E DIRETRIZES GLOBAIS DE PRÁTICAS DE NEGÓCIOS

    Desde 1987, nosso Código de Conduta serve como guia para nossas interações comerciais diárias, refletindo nossos valores corporativos e padrão de comportamento ético. Nosso Código de Conduta está disponível em 40 idiomas diferentes. Todos os funcionários assalariados e administrativos da Colgate participam de um treinamento anual com certificação do Código de Conduta. Os trabalhadores de fábricas são certificados anualmente e fazem o treinamento a cada 2 anos. Nossa empresa de auditoria, PricewaterhouseCoopers LLP, audita uma parte destes certificados. As Diretrizes Globais de Práticas de Negócios da Colgate fornecem mais informações para nossos funcionários sobre os principais tópicos do Código de Conduta. As diretrizes oferecem orientações claras e práticas e ilustram como os valores e princípios descritos no Código de Conduta se aplicam a situações específicas.

    Consulte a lista completa de tópicos nas Diretrizes Globais de Práticas de Negócios.

    A Colgate EthicsLine permite que os funcionários e terceiros façam perguntas, obtenham orientações e comuniquem suspeitas de violação do Código de Conduta. Estamos empenhados em criar locais de trabalho sem comportamentos inadequados ou ilegais nos quais as pessoas são encorajadas a expressar suas preocupações com a empresa sem medo de retaliação. Consequentemente, nenhuma ação adversa na Colgate é usada contra os funcionários, ex-funcionários, representantes ou terceiros por reclamar, comunicar, participar ou auxiliar na investigação de suspeitas de violação do Código de Conduta ou política da empresa e legislação aplicável, exceto se a alegação feita ou informações fornecidas sejam intencionalmente falsas ou de má-fé.

    Todas as atividades de comunicação fornecidas por meio do programa “Speak Up” dos funcionários da Colgate são revisadas, e se forem consideradas possíveis violações do Código de Conduta, a questão é imediatamente investigada pelo departamento global de ética e conformidade e/ou departamento jurídico.

    Em 2018, o departamento de ética e conformidade recebeu 389 contatos por meio de vários canais, incluindo a EthicsLine, ferramenta da web e e-mail ethics@colpal.com, cobrindo uma grande variedade de atividades de comunicação, incluindo 54 consultas. As alegações comunicadas ao departamento de ética e conformidade são agrupadas nas seguintes categorias: Contabilidade, conflitos de interesse, discriminação, financeiro, assédio, regulatório e retaliação legal, ambiente de trabalho, questões diversas ("outros”) e questões não relacionadas à ética e conformidade. Após uma investigação rigorosa, se as alegações forem confirmadas, as ações de correção adequadas são tomadas.

     

    TÓPICOS DAS DIRETRIZES DE PRÁTICAS DE NEGÓCIOS:

    Nossas diretrizes de práticas de negócios ilustram como os valores e princípios descritos no Código de Conduta da Colgate-Palmolive se aplicam a situações específicas. Nossas diretrizes detalham não somente as políticas da Colgate-Palmolive, mas também a conformidade da empresa com leis, regulamentos e práticas específicas.

    Alguns tópicos abordados pelas Diretrizes de Práticas de Negócios incluem:

    Proibição de contribuições políticas

    A Colgate tem uma política antiga de proibição de contribuições para partidos políticos ou candidatos, definida no Código de Conduta e Diretrizes Globais de Práticas de Negócios. Esta política proíbe contribuições da empresa para partidos políticos ou candidatos federais, estaduais ou locais. Também proibimos associações comerciais dos EUA de usar qualquer parte dos vencimentos da Colgate para contribuições políticas, e realizamos um processo anual de reciclagem e certificação para garantir a conscientização e conformidade das associações comerciais.

    Comunicação

    Fornecer uma mensagem ética é uma parte fundamental do programa de manutenção dos mais altos padrões éticos da Colgate. É essencial que todos os funcionários conheçam as políticas de ética da empresa. A mensagem “Learn, Act, Speak Up” da Colgate é comunicada continuamente no site de ética e conformidade, aplicativo, pôsteres, cartões de visita e apresentações de engajamento ao redor do mundo. É importante repetir esta mensagem utilizando vários formatos para conscientizar os funcionários.

    Anti-suborno

    A Colgate tem uma política rigorosa que proíbe o suborno de funcionários do governo e empresas privadas em todos os lugares onde operamos. Esta política é descrita no Código de Conduta e nas Diretrizes Globais de Práticas de Negócios. A Colgate também exige que os terceiros com quem trabalha cumpram com a política anti-suborno, incluída em nosso Código de Conduta de Terceiros e comunicada para as contratadas por meio de nosso processo global de diligência. Este processo utiliza uma ferramenta externa para revisar e avaliar todos os terceiros prioritários que interagem com funcionários do governo. A empresa também exige que as contratadas treinem seus funcionários com relação a este assunto.

    Privacidade e proteção de dados

    CA Colgate respeita a privacidade de seus funcionários, consumidores, clientes, fornecedores e outras partes interessadas com quem a empresa mantém relações comerciais, e desta forma trata dados pessoais com responsabilidade e de acordo com todas a leis de proteção de dados e privacidade de dados. Leia mais em nossa Política de privacidade.

    Treinamento

    O treinamento de compliance da Colgate usa uma mistura de treinamento em sala de aula e treinamento online, e cobre vários assuntos éticos prioritários, incluindo anti-suborno, lei da concorrência, privacidade e conformidade comercial, além da certificação do Código de Conduta mencionada anteriormente. O treinamento do código inclui até 6 assuntos por ano, e os cenários também são atualizados anualmente. Muitos destes cursos vêm sendo fornecidos continuamente por mais de 8 anos. Todos os anos, 100% dos funcionários assalariados e administrativos executam o treinamento do Código de Conduta e todos os funcionários concluem o curso a cada 2 anos. O treinamento é obrigatório e relacionado à compensação de alguns funcionários.

    Para mais informações, consulte as diretrizes de ética e conformidade da Colgate.

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